Mapa de Procesos

Aplicación de la Cultura Organizacional

1.     Se colgarán letreros en los lugares de trabajo tales como:

“La importancia de nuestra empresa se debe a la calidad de trabajadores como tú, que realizan su trabajo impecablemente”

“Sin tu trabajo y empeño no seriamos lo que somos. Nos sentimos felices de que seas parte de nuestra familia”.

2.    Se realizarán reuniones semanalmente tanto para capacitación como para generar motivación en los trabajadores. En tales reuniones se enfatizará la importancia del trabajo en equipo y se alentará la comunicación entre ellos para que tengan mejores relaciones laborales y puedan solucionar desacuerdos.

3.    Dependiendo del turno en el que se encuentren, los trabajadores tendrán almuerzo o cena gratis.

4.    En el caso de los estudiantes universitarios, el restaurante les brindará la oportunidad de organizar sus horarios, para que puedan seguir avanzando en su proyecto de vida en el ámbito profesional.

5.    Se darán incentivos monetarios al empleado del mes con el objetivo de motivarlo a mejorar cada vez más en la calidad de su trabajo y del servicio y que lo ayude a sentirse como una parte importante de la compañía.

6.    Con el fin de incentivar y motivar a nuestros trabajadores, el día de su cumpleaños, se le otorgará el día libre.

7.    A la hora de tomar una decisión importante como algún cambio en el menú, en lo posible se tomarán en cuenta las opiniones de los trabajadores, ya que la empresa reconoce que son ellos quienes están en mayor contacto con los clientes.